El blog de Grupo 5

Coca Cola vive una experiencia en el CRL Espartales Sur

diciembre 05, 2018 − by sara − in Sin categoría − No Comments
En el Día Internacional de la Discapacidad, Coca Cola European Partners, de la mano de Fundacion Adecco, realizó en el Centro de rehabilitación laboral Espartales Sur y en el Centro de rehabilitación psicosocial de Latina, centros pertenecientes a la Comunidad de Madrid y gestionados por Grupo 5, un Ability Experience Day.
Y esto, ¿En qué consiste?
Durante una jornada de tres horas y media, los directivos de las empresas, en este caso Coca Cola, cierran sus agendas laborales para compartir una experiencia que tiene como fin sensibilizar y mostrar la necesidad de inclusión laboral de las personas que padecen enfermedad mental, así como conocer las labores propias de su puesto de trabajo y el funcionamiento actual de su empresa visitante en relación a aspectos como la inclusión del colectivo de personas con discapacidad y los futuros proyectos que tienen de cara a ello para el año 2019. El objetivo es compartir opiniones, experiencias, creencias y necesidades en relación al ámbito laboral, en particular, y a la vida, en general.
En el CRL Espartales Sur, Alcalá de Henares estuvo Magda Malé -Alos, directora de diversidad de la Compañía.
Cocacola Grupo 5La experiencia del encuentro con la directiva de la embotelladora de Coca-Cola fue  muy positiva. Tuvimos espacio para analizar los obstáculos que encontramos para la integración, y posteriormente que es lo que podíamos hacer entre todos para eliminarlos. Usando “piedras ficticias”, representamos los obstáculos y construimos un puente como alegoría de la eliminación de las barreras y el paso a la inclusión.
Se concluyó que la base de lo que somos y nos sostiene como seres humanos es la misma y que todo puede ser una cuestión de grado. También se reflexionó sobre lo que somos como sociedad en su conjunto, y que esta, está formada por todos los actores de la función que se representa, y que no es otra que vivir. Esto no es posible sin la actuación de todos y cada uno de nosotros sea cual sea el lugar en el que nos encontremos, aunque no todos estemos en el mismo lugar, y que este análisis tiene sí o sí que ser visto cada vez con mayor sensibilidad y empatía, luchando contra el desconocimiento que se tiene sobre la discapacidad.
En la última parte de la jornada se realizó una dinámica que simulaba diferentes oportunidades laborales, desde la que se llegó a la conclusión de que tal como está el mercado laboral, debemos valorar qué es sobre lo que cada uno más flexibilizamos, pues todas las combinaciones de ofertas que aparecían tenía algo incómodo que impedía su elección. En la puesta en común posterior, la flexibilidad, la adaptabilidad, así como la escala de valores sobre la que nos movemos a la hora de hacer nuestras elecciones, se reconocieron como los ladrillos de la reinserción laboral.
Magda, comento en palabras textuales “me llevo deberes para casa”, además de señalar lo gratificante que le había resultado esta experiencia. Ella partía de la base de su desconocimiento sobre discapacidad y estuvo completamente sumergida en cada momento de la jornada.
Por otro lado, las personas usuarias estuvieron haciéndole preguntas sobre su propio trabajo a nivel técnico, y sobre cómo realizan las entrevistas y posterior selección, haciendo hincapié en cómo realizar entrevistas respetuosas con los aspirantes sobre todo si son mujeres o están diagnosticados con una enfermedad mental.




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